Scheiden op de Werkvloer
Met een passie voor mens, gezondheid en leren, richten wij ons als scheidingscoaches op duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van werknemers in scheiding. We gaan op verschillende manieren om met vitaliteit.
Voor werkgevers organiseren we kennissessies waarbij inzicht wordt verkregen in scheiding en aanpak van verzuim. Voor medewerkers bieden we het coachprogramma ‘Scheiden op de Werkvloer’. Dé coaching en training methode die door de efficiënte aanpak ervoor zorgt dat werknemers in scheiding met meer grip op eigen inzetbaarheid weer aan de slag gaan!
Wij kijken met een frisse en deskundige blik naar mensen in organisaties. Vanuit verschillende expertises en invalshoeken (bedrijfsleven, HR, opleidingen, gezondheidsmanagement en coaching op het gebied van persoonlijk leiderschap en scheiding) hebben we onze kennis een kracht gebundeld met als doel werkgevers en medewerkers te adviseren en met elkaar in beweging te brengen.
Zie de video hieronder!
Onderzoek van CBS en TNO heeft uitgewezen dat een gescheiden medewerker gemiddeld 45% meer verzuimt dan een niet-gescheiden medewerker. De extra kosten hiervan voor het bedrijfsleven in Nederland bedragen zo’n €164mln per jaar zijn! Bovendien krijgen gescheiden werknemers vaker een burnout; het percentage ligt 4,6% hoger.
En dat zijn dus directe, meetbare kosten. Heb je weleens stilgestaan bij de indirecte kosten? Die zijn mogelijk nog hoger. Denk eens aan:
slechtere prestaties (of gemiste omzet) van de medewerker
- een team met hogere werkdruk door het (deels) uitvallen van een collega
- de kosten en het ongemak van een tijdelijke vervanger
de extra tijd die jij als leidinggevende investeert in je medewerker
Hoe voorkom je deze situatie op de werkvloer?
Voor een medewerker in scheiding is het vaak moeilijk om openlijk over deze situatie te praten met zijn/haar werkgever. Door schaamte, de zakelijke afstand, angst voor het missen van een promotie, of zelfs angst voor ontslag. Dit belemmert oplossingen en maakt de situatie op de werkvloer kostbaar en moeizaam.
Door de medewerker professionele coaching aan te bieden kan je dit voorkomen.
Met ons team van coaches:
- maken wij de situatie bespreekbaar
begeleiden wij de medewerkers en scheppen orde in de crisissituatie
- zorgen wij ervoor dat cliënten snel weer grip op hun leven én hun werk krijgen
- ontlasten wij werkgevers in de begeleiding van hun werknemers
Waarom begeleiding?
Scheiden is een life-event. Een scheiding heeft een forse impact op iemands leven en alle betrokkenen. Ook op de werkvloer zijn de gevolgen zichtbaar, omdat een individu daar welbeschouwd een groot deel van de tijd aanwezig is. Een persoon in scheiding ziet de levenspilaar ‘relatie’ omvallen, met als gevolg dat de 4 andere levenspilaren (gezondheid, thuis, sociaal netwerk en relaties, werk) wankelen of ook wegvallen. Werk is vaak de meest stabiele pilaar, omdat die houvast en zekerheid biedt en het leven daar gewoon doorgaat.
Juist daarom is het raadzaam te investeren in de begeleiding van de medewerker in scheiding: als de pilaar werk overeind blijft, blijft de persoon in kwestie dat ook.
Een medewerker die wordt gecoacht door een deskundige:
- heeft meer grip op de situatie, begrijpt emoties beter en leer constructief met zijn/haar ex communiceren
- ervaart minder stress door de aangereikte technieken
- slaapt beter, zorgt voor zichzelf en is emotioneel en fysiek fit
- kan kwaliteit bieden door een betere concentratie
- voelt empathie van de werkgever omdat hij/zij deze mogelijkheid biedt